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Molte persone hanno bisogno di posti di lavoro con orari molto flessibili, ma è difficile per quelle persone connettersi con i datori di lavoro che ne hanno bisogno. Wingham Rowan ci sta lavorando. Spiega come la stessa tecnologia che alimenta i moderni mercati finanziari può aiutare i datori di lavoro a prenotare i lavoratori per frammenti di tempo.
Scott Dinsmore lasciò un lavoro che lo rendeva infelice e trascorse i successivi quattro anni chiedendosi come trovare un lavoro che fosse gioioso e significativo. Condivide ciò che ha imparato in questo discorso ingannevolmente semplice su come scoprire ciò che conta per te – e poi iniziare a farlo.
Cosa ci fa sentire bene nel nostro lavoro?
Cosa ci motiva a lavorare?
Contrariamente alla saggezza convenzionale, non è solo denaro. Ma non è nemmeno esattamente gioia. Sembra che la maggior parte di noi prosperi facendo progressi costanti e sentendo un senso di scopo.
L’economista comportamentale Dan Ariely presenta due esperimenti illuminanti che rivelano i nostri atteggiamenti inaspettati e sfumati nei confronti del significato nel nostro lavoro.
Questo discorso è stato presentato a un pubblico locale al TEDxRiodelaPlata, un evento indipendente. I redattori di TED hanno scelto di presentarlo per voi.