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Beaucoup de gens ont besoin d’emplois avec des horaires très flexibles – mais il est difficile pour ces personnes de se connecter avec les employeurs qui en ont besoin. Wingham Rowan y travaille. Il explique comment la même technologie qui alimente les marchés financiers modernes peut aider les employeurs à réserver des travailleurs pour des bribes de temps.
Scott Dinsmore a quitté un emploi qui le rendait malheureux et a passé les quatre années suivantes à se demander comment trouver un travail joyeux et significatif. Il partage ce qu’il a appris dans cette conférence d’une simplicité trompeuse sur le fait de découvrir ce qui compte pour vous – et de commencer à le faire.
Qu’est-ce qui nous fait nous sentir bien dans notre travail?
Qu’est-ce qui nous motive à travailler ?
Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas seulement de l’argent. Mais ce n’est pas exactement de la joie non plus. Il semble que la plupart d’entre nous prospèrent en faisant des progrès constants et en ressentant un but.
L’économiste comportemental Dan Ariely présente deux expériences révélatrices qui révèlent nos attitudes inattendues et nuancées à l’égard du sens de notre travail.
Cette conférence a été présentée à un public local à TEDxRiodelaPlata, un événement indépendant. Les éditeurs de TED ont choisi de le présenter pour vous.